200+ Organisationen vertrauen uns

Fachkräfte und Selbstzahler für Ihre Physiotherapie‒Praxis mit System gewinnen. Garantiert.

Wir sorgen dafür, dass unsere Partner planbar ihr Wunsch‒Team aufbauen und die lukrativsten Selbstzahler der Region gewinnen.
Based in Germany

Über 200 Mandanten vertrauen europaweit unserer Expertise.

21.000+
Bewerbungen im letzten Jahr für unsere Mandanten
3.000+
Neukundenanfragen pro Monat im Netzwerk
Ø 90 Tage
bis zur Besetzung offener Fachkraft-Stellen
Wir arbeiten rechtssicher nach dem Heilmittelwerbegesetz und DSGVO-konform
Herausforderung

Die Physiotherapie: Ein Handwerk zwischen Heilauftrag und Fachkräftemangel.

Akuter Therapeutenmangel, starre Kassenrezepte, zermürbender 20-Minuten-Takt und kaum lukrative Privatpatienten. So geht es nicht weiter. Schaffen Sie sich die planbare Basis, von der Sie für Ihre Praxis immer geträumt haben.
Hand aufs Herz: Als Praxisinhaber:in leisten Sie jeden Tag Großartiges. Doch oft bleibt das eigentliche Handwerk auf der Strecke.
Therapeuten-Mangel
Sie müssen Patienten ablehnen, weil Ihnen das qualifizierte Personal fehlt
Geringe Margen
Die Abhängigkeit von Kassenrezepten lässt kaum finanziellen Spielraum
Hohe Taktung
Ein 20-Minuten-Takt, der Therapeuten ausbrennt und die Behandlungs-qualität gefährdet
Fehlende Privatpatienten
Es kommen zu wenig Anfragen für lukrative Leistungen oder private Prävention

Sie können dank unserer Maßnahmen planbare Investitions-entscheidungen treffen.

2 Einstellungen
von neuen Physiotherapeuten innerhalb von 90 Tagen
Wir liefern messbare Ergebnisse
20 Selbstzahler-Termine
innerhalb von 30 Tagen

15 Anfragen
für Osteopathie-Therapien innerhalb von 30 Tagen

Unsere Lösung

Wir bauen Systeme, die zu erschienenen Wunschkunden und unterschriebenen Arbeitsverträgen führen.

Ein einzelnes Pflaster heilt keine tiefsitzenden Probleme. Unser System sichert Ihren gesamten Betrieb ab. Modular und punktgenau dort, wo es bei Ihnen gerade am meisten brennt.

Ganzheitliche Mitarbeiter-gewinnung

Wir vereinen alle modernen Wege der Personalsuche. Mit der Erfahrung aus über 21.000 Bewerbungsprozessen finden wir die therapeutischen Fachkräfte, die wirklich zu Ihnen passen.

Strategische Auftragssicherung

Machen Sie sich unabhängig von Zufallsempfehlungen. Wir generieren monatlich über 3.000 Anfragen und bringen Sie gezielt mit Patienten zusammen, die in ihre Gesundheit investieren wollen.

Digitale Marktführerschaft

Wir machen Sie zur unangefochtenen Nummer eins in Ihrer Region, sowohl für die besten Kunden als auch für die besten Bewerber.

Betriebliche Steuerung

Führen Sie Ihr Praxis nicht mehr nach Bauchgefühl. Wir implementieren Kennzahlen-Systeme, die Ihnen die volle Kontrolle über Ihre Marge und Prozesse zurückgeben.
Bonus
Gratis Förder-Check für Ihre Organisation
Unser System kann staatlich gefördert werden. Da wir Ihr Gesundheitsanbieter digital zukunftssicher aufstellen, greifen in vielen Regionen staatliche Förderprogramme für Digitalisierung und Prozessoptimierung.
Sie erhalten einen staatlichen Zuschuss von 50 bis 80 %
Je nach Bundesland und Region werden die Kosten für unsere Zusammenarbeit bezuschusst.
Wir prüfen Ihr Fördermöglichkeiten
Im kostenlosen Diagnosegespräch machen wir einen kurzen Quick-Check, welche Fördertöpfe für Sie aktuell offen sind.
Wir übernehmen die Antragsstellung
Wir wissen genau, welche Nachweise nötig sind und sorgen dafür, das die Förderung erfolgreich ausbezahlt wird.
So sieht der Start unserer Zusammenarbeit aus.
Sie bekommen zuerst Klarheit über Engpässe und Prioritäten bei Personal, Patientenfluss, Sichtbarkeit und digitalen Prozessen. Danach rollen wir den passenden System-Mix aus.
01
Gemeinsames Diagnosegespräch
45 Minuten
02
Sie erhalten ein Rezept
innerhalb von 72 Stunden
03
Onboarding
innerhalb von 5 Tagen
04
Sichtbarkeit der ersten Frühindikatoren
innerhalb von 30 Tagen
Bereit für die nächste Stufe?
Lassen Sie uns gemeinsam dafür sorgen, dass Ihre Gesundheitsorganisation wieder das wird, was es sein sollte: Ein profitables Unternehmen, das Ihnen Freiheit schenkt.

Erfolge unserer Partner

Einzelstandort
Zahnmedizin
Dr. Dröseler, Berlin
11 qualifzierte Fachkräfte eingestellt
15+ qualifizierte Bewerbungen pro Monat
Langfristige und ganzheitliche Recruiting-Strategie
Laptop mit geöffneter Webseite eines Arztes, daneben eine Smartphone-Ansicht derselben Seite.
Multi-Standorte
Zahntechniklabor
Civitas Dental, Aachen & Umgebung
3 qualifzierte Fachkräfte eingestellt
2-5 qualifizierte Bewerbungen pro Woche
Employer Branding Video und Karriereportal
Tablet zeigt Webseite mit Titel "Bewirb Dich in 3 Minuten als Zahntechniker (m/w/d) in Marl!" und Video einer Frau.
Praxiszentrum
Physiotherapie
HMZ Pyhsio, Mannheim
12+ qualifizierte Bewerbungen pro Monat
25+ qualifzierte Selbstzahler pro Monat
Ganzheitliche Strategie für Mitarbeiter- und Patientengewinnung
Laptop zeigt die Webseite des HMZ-Physiozentrums Mannheim mit einem Gebäude und einem Banner.
MVZ
Mund-, Kiefer- und Gesichtschirurgie
ZMKG, Halle-Dessau
7 qualifzierte Fachkräfte eingestellt
20+ qualifizierte Bewerbungen pro Monat
Marke und Reputation wurde regional nachhaltig gestärkt
Tablet zeigt Webseite einer Zahnklinik mit Teamfoto, Logo "ZAHNHEILKUNDE MUND-KIEFER-GESICHTSCHIRURGIE" und Text "Werde Teil unseres Teams!".
Digitale Plattform
Gesundheits-Plattform
HelloProfessor, Berlin
45% mehr Reichweite Marktpräsenz erfolgreich ausgebaut
12.000 Aufrufe pro Monat Expertenwissen wird erfolgreichg an Betroffene vermittelt
Multi-Standorte
Institut für ästhetische Medizin
Kalia Lab, Hamburg
977 Termine in 3 Monaten
ROAS von 5,26x (Return on Ad Spend = Rendite der Werbeausgaben)
1.300 Leads für eine Hautanalyse
CPL von 1,14 € (Cost per Lead = Kosten pro Lead)
Health Tech
Health Tech für Frauengesundheit
FEMNA Health, Berlin
nachhaltige Professionalisierung der Marketing-Ansätze
klare strategische Ausrichtung, gestützt auf Analysen, Erfahrung und zeitgemäße Methoden
Health Lifestyle BRand
Nachhaltige Menstruations-Produkte
Period, Zürich (CH)
von 20.000 auf 100.000 CHF monatlichen Umsatz innerhalb von 6 Monaten
Re-Branding, neuen Onlineshop, E-Mail und Performance Marketing
Digitale Plattform
Gesundheits-Plattform für Männer
Manual, London (UK)
30.000 neue Abo-Kunden pro Jahr
Senkung der Akquisekosten um 40 %
Top 1 % der am schnellsten wachsenden britischen Startups

Aktuellste Beiträge

Fachkräftemangel in der Zahntechnik: 5 Strategien, wie Ihr Labor 2026 zum Bewerbermagneten wird
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Mehr als nur Mundpropaganda: So gewinnen Zahnlabore planbar neue Top-Zahnarztpraxen
„Gute Arbeit spricht sich rum“, heißt es oft. Das stimmt zwar, ist aber als einzige Wachstumsstrategie hochgefährlich. Wer sich nur auf Empfehlungen verlässt, gibt die Kontrolle über seine Umsatzplanung an den Zufall ab.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Funktioniert das System auch in ländlichen Regionen oder nur in Großstädten?
Gerade in ländlichen Regionen ist unser System oft am effektivsten. Während Praxen in Städten mit hoher Fluktuation kämpfen, bauen wir auf dem Land eine so starke Arbeitgebermarke auf, dass Sie zum unangefochtenen Magneten für die gesamte Region werden. Unsere Daten aus über 21.000 Bewerbungen zeigen: Die Talente sind da, man muss sie nur mit der richtigen Methode ansprechen.
Wie viel Zeit muss ich als Inhaber:in investieren? Ich bin ohnehin schon überlastet.
Genau deshalb machen wir das. Unser Ziel ist es, Sie zu entlasten, nicht Ihnen mehr Arbeit zu machen. Nach einer kurzen initialen Phase, in der wir die Weichen stellen, übernehmen wir und unsere Systeme den Großteil der operativen Arbeit. Sie gewinnen ab dem ersten Monat Zeit zurück.
Wir haben schon mal ein anderes Beratungsunternehmen oder eine Agentur probiert, warum sollte das hier funktionieren?
Die meisten Anbieter bieten nur „Pflaster-Lösungen“ (z.B. nur eine Anzeige schalten). Wenn Ihre Praxis intern nicht auf diese neuen Anfragen oder Bewerber vorbereitet ist, verpufft das Geld. Wir bieten ein ganzheitliches System. Wir optimieren Ihre Prozesse, Ihre Sichtbarkeit und Ihre Führung. Wir lösen die Ursache, nicht nur die Symptome.
Wie sicher ist die staatliche Förderung von bis zu 80 %?
Die Förderlandschaft ist regional unterschiedlich. Da wir die Kriterien für diese Programme genau kennen, können wir im Diagnosegespräch sehr präzise einschätzen, wie hoch Ihr Zuschuss ausfällt. In vielen Fällen sind 50 % bis 80 % absolut realistisch.
Was passiert im Diagnosegespräch? Muss ich da schon etwas kaufen?
Nein. Das Diagnosegespräch ist eine reine Analyse. Wir schauen uns Ihre Zahlen und Situation an, identifizieren den größten Engpass und erstellen einen Fahrplan. Am Ende entscheiden Sie, ob Sie diesen Weg alleine gehen oder ob wir Sie als Partner begleiten sollen.
Wann sehe ich die ersten Ergebnisse?
Das kommt auf Ihren Engpass an. Bei der Mitarbeitergewinnung sehen wir oft schon in den ersten 14 Tagen die ersten qualifizierten Bewerbungen. Unser Ziel ist es, offene Stellen im Schnitt innerhalb von 90 Tagen zu besetzen.
Was bekomme ich im Diagnosegespräch konkret?
Wir besprechen Ihren Status quo, identifizieren mögliche Engpässe und klären Ihre Prioritäten. Anschließend erhalten Sie einen individuellen Wachstumsplan und ein transparentes Angebot.
Haben Sie noch weitere Fragen?
Junge Frau mit langen braunen Haaren und weißem Oberteil lächelt vor grauem Hintergrund.
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