200+ Organisationen vertrauen uns

Digitales Recruiting-System für planbare Besetzungen und Versorgungssicherheit.

JOIN reduziert Vakanzzeiten im Healthcare‒Sektor, erhöht Team‒Kapazitäten und senkt Opportunitätskosten.

Während der Markt über Fachkräftemangel klagt, bauen wir für Sie ein digitales Recruiting-System auf, die qualifizierte Fachkräfte dort erreicht, wo sie wirklich sind.

Planbar qualifizierter

Bewerbungen erhalten

Weniger Abbrüche & schnellere Zusagen

Nachhaltiges Teamwachstum

171%

mehr Bewerbungen

24h

Erstreaktion

5 Tage

bis zum Interview

35 Tage

bis zur Einstellung

Wir arbeiten rechtssicher nach dem Heilmittelwerbegesetz und DSGVO-konform

Herausforderung

Versorgung braucht Personal

Im Jahr 2026 fehlen in der deutschen Gesundheitsbranche rechnerisch über 46.000 Fachkräfte – mehr als in jeder anderen Branche. Klassische Stellenanzeigen erreichen nur die 15 % der Talente, die aktiv suchen. Wir erschließen für Ihre Organisation die restlichen 85 %: passiv wechselbereite Spezialisten, die einen echten Grund für einen Wechsel benötigen.

42,5 %

Abbruchquote während dem Bewerbungsprozess

∅ 160 Tage

Vakanzzeit in DE

131.000 €

Kosten/Jahr pro unbesetzter Stelle

Was machen wir anders?

Herkömmliche Methoden

Kurzfristige Einzelbesetzung
Nur aktiv Suchende werden erreicht
Einzelmaßnahmen
Keine klare Positionierung
Hohe Kosten bei kurzfristigen Lösungen

Unser System

Planbare Kandidaten‒Pipeline für qualifzierte Fachkräfte und Auszubildene
Aktiv suchende und passive Talente werden angesprochen
Omnipräsenz durch ganzheitlichen Multi‒Channel‒Ansatz
Herausragende Arbeitgeber‒Positionierung
Skalierbar ohne laufende Kosten: Kapazität je Bedarf

Diagnosegespräch buchen

Aus Hamburg für die EU

Über 200 Mandanten vertrauen europaweit unserer Expertise.

DR. DRÖSELER, PRAXIS FÜR ORALCHIRURGIE UND IMPLANTOLOGIE auf grünem Hintergrund.

Weiße Menschen-Icons in einem Kreis mit einem Herz-Icon und dem Text "12minutes" auf grünem Hintergrund.

Weißer Text "her¹" auf dunkelgrünem Hintergrund.

Weißer Text "plants are purple" auf dunkelgrünem Hintergrund.

Weißer Text "PERIOD" auf dunkelgrünem Hintergrund.

Lösungen

System statt Einzelmaßnahme

Wir schließen mit JOIN Lücken in der Talent Journey mit 5 Bausteinen. Damit Recruiting im Gesundheitsmarkt wieder planbar wird.

Talent Journey-Strategie

Mehr passende Bewerbungen durch schärferen Bewerbungsprozess

Recruiting Abo

Stabiler Bewerberfluss, schnellere Vorqualifizierung, weniger Absprünge

Cockpit

Bewerbermanagementsystem inkl. WhatsApp-Chat Integration

Karriereportal

Mobil, Conversion- und SEO-optimierte Karrierewebsite inkl. Anbindung an Cockpit

Booster

Bewertungs Management, Stellenbörsen, Onboarding Booklet und weitere

Diagnosegespräch buchen

Cockpit

Das einfachste System für das Managen von Bewerbungen.

Alle Bewerbungen. Ein Ort. Sofort im Blick.

Vom Eingang bis zum Termin – vollständig automatisiert. Kein manuelles Nachfassen, kein verlorener Kandidat.

Alles zu einem Kandidaten. An einem Ort.

Dokumente, Interviewnotizen, Einschätzungen – strukturiert hinterlegt, sofort abrufbar.

Kommunizieren, wo Kandidaten wirklich sind.

Direkt per WhatsApp – mit Vorlagen und Automatisierungen. Reaktionszeit unter 24h wird zum Standard.

Datensicherheit ohne Kompromisse.

Alle Bewerberdaten strukturiert, sicher und DSGVO-konform – auf deutschen Servern. Kein Postfach-Chaos mehr.

Karriereportal

Werde als authentischer Arbeitgeber präsent im digitalen Raum.

Premium Employer Branding

Mobile-First Talent Journey

Optimiert für Suchmaschinen

Talent-Qualifizierungen

Zentrales Bewerber-Cockpit

Individuelle Domain

Booster

Modulare Hebel entlang der gesamten Talent Journey.

250+ Stellenbörsen

Social Media Support

Onboarding Booklet

Employer Newsletter

Corporate Influencer

Mitarbeiter-Referral

Diagnosegespräch buchen

Der richtige Hebel für Ihre aktuelle Situation.

Existenzgründung

Positionierung, Teamaufbau und Nachfrage sauber aufgesetzt

Wachstum & Ausbau

Engpässe schließen, Auslastung stabilisieren und Qualität schützen

Nachfolge & Übernahme

Attraktivität, Sichtbarkeit und Werttreiber systemisch stärken

Wir arbeiten rechtssicher nach dem Heilmittelwerbegesetz und DSGVO-konform

Diverse Organisationen im Healthcare-Sektor sind mit unserem System erfolgreich.

Einzelstandort

Lokale Praxis oder Labor

Multi-Standorte

Verband aus Gemeinschaftspraxen oder Laboren

Graues Stethoskop mit Ohrstücken und Membran auf weißem Hintergrund.

Praxiszentrum

Gemeinsames Zentrum aus mehreren Praxen

MVZ

Medizinisches Versorgungszentrum

Digitale Plattform

Digitale Bildungs- und Gesundheitsplattformen

Health Brand

Health Tech und Health Lifestyle Brands

Ablauf

Vom Diagnosegespräch bis zur Einstellung von qualifzierten Fachkräften

Diagnose- gespräch

Diagnosegespräch buchen

Innerhalb von 7 Tagen

Onboarding & Setup

Start der Kampagne

Qualifzierte Bewerbungen

Innerhalb von 35 Tagen

Erfolgreiche Einstellung

Die Angaben sind Erfahrungswerte aus unseren Mandatenprojekte. Je nach Rahmenbedingungen können diese Werte variieren.

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Wobei helft ihr genau – Recruiting oder Patientengewinnung?

Wir haben schon einen Dienstleister – warum zusätzlich JUNC?

Wie sicher ist das – gibt es Garantien?

Wann ist der richtige Zeitpunkt? Wir sind gerade voll.

Wie viel Aufwand bedeutet das für unser Team?

Funktioniert das auch für B2B z. B. bei Laboren– oder nur für Praxen?

Ist das rechtssicher – gerade bei Selbstzahler/IGeL und Werbung?

Was bekomme ich im Diagnosegespräch konkret?

Haben Sie noch weitere Fragen?

Schreiben Sie uns eine E-Mail

Key Account Managerin @ JUNC

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JUNC

Wir sind der zuverlässige Wachstumspartner für Gesundheitsanbieter. Mit unserem Performance-Abo wird Versorgung, Team-Kapazität und Wirtschaftlichkeit planbar.

Lösungen

Über unsere ArbeiT

Über JUNC

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